मूर्खता की उत्पादकता

दुनिया की AI दौड़ बाजार बनने यानी इस्तेमाल भर की नहीं है। Stanford AI Index 2026 के अनुसार अमेरिका ने 2025 में 59 उल्लेखनीय AI मॉडल बनाए, चीन ने 35। चीन AI शोध-पत्रों, citations और patent grants में आगे है, जबकि अमेरिका notable models और अधिक प्रभावशाली patents में आगे है। अमेरिका में 2025 का निजी AI निवेश 285.9 अरब डॉलर था। चीन का निजी निवेश 12.4 अरब डॉलर था, हालांकि Stanford खुद चेताता है कि इससे चीन के सरकारी निवेश की पूरी तस्वीर नहीं मिलती। यानी वहां लड़ाई prompt लिखने की नहीं, model, compute, chip, research, patent और पूरी AI architecture बनाने की है।

और अपने यहां ढिंढोरा है कि हम AI में विश्वगुरुता की ओर हैं।

भारत में AI क्या है? पहले एक झूठ बनाने में आदमी लगता था। उसे झूठी खबर बनाने के लिए Photoshop जैसे सॉफ्टवेयर सीखने होते थे। वीडियो एडिट करना पड़ता था। आवाज की नकल करनी पड़ती थी। अब कंप्यूटर पर बैठिए और एक वाक्य यानी prompt लगाइए—भाजपा के सेनानी लाठी लिए कांग्रेसियों की धुनाई कर रहे हैं! मोदी गरज रहे हैं, पृथ्वी कांप रही है! इतिहास की वह घटना वीडियो में दिखाई जा सकती है जो इतिहास में कभी घटी ही नहीं।

और इससे भी बड़ा कमाल उलटा है। कल कोई असली वीडियो सामने आए तो नेता कह सकता है—यह AI से बनाया हुआ है! यानी AI झूठ बनाने की लागत ही नहीं घटाता; वह सच को झूठ बताने की गुंजाइश भी पैदा करता है। यही synthetic reality का असली खतरा है।

भारत में उपयोग बढ़ रहा है, उत्पादकता नहीं। सोचें, उपयोग किसलिए? मंत्री, नेता और अफसर के लिए सरकारी दफ्तर में नोट बनाने के लिए। कॉलेज में फटाक से असाइनमेंट लिखने के लिए। कंपनी में प्रस्तुति बनाने के लिए। मीडिया में सामग्री गढ़ने के लिए। सोशल मीडिया में रील बनाने के लिए। व्हाट्सऐप पर संदेश आगे बढ़ाने के लिए। और राजनीति में नकली सच गढ़ने के लिए।

इसलिए असल सत्य है कि AI लोगों की नौकरी खाए या नहीं, उससे पहले भारत में लोगों की सोचने की जरूरत को ही खा रहा है? जबकि मेरा मानना है, AI का मोटामोटी सार और उसकी उपयोगिता का आधार मानव की बुद्धि, ज्ञान-विज्ञान, खोज और उपलब्धियों का कुल जमा संग्रहण है। वह बुद्धिमत्ता और ज्ञान के इस विशाल पहाड़ को खोदने वाला cognitive bulldozer है। अमेरिका और चीन इस बुलडोजर से नए मॉडल, नई वैज्ञानिक खोज, कोड, रोबोटिक्स, औद्योगिक automation और अगली पीढ़ी की तकनीकें निकालने की प्रतिस्पर्धा में हैं। चीन अकेला 2024 में दुनिया में लगाए गए औद्योगिक robots का 54 प्रतिशत लगा चुका था। AI में अमेरिका-चीन के शीर्ष मॉडलों की performance gap भी 2026 तक बहुत छोटी रह गई है।

और भारत की दशा?

हमारे पास भी वही बुलडोजर पहुंच रहा है। मगर खतरा है कि उससे ज्ञान का पहाड़ खोदने के बजाय झूठ और मूर्खताओं का पहाड़ खोदा जाए। AI का इस्तेमाल करके विद्यार्थी बिना समझे उत्तर लिखे, पत्रकार बिना पढ़े सामग्री बनाए, अफसर बिना सोचे नोट तैयार करे और राजनीतिक दल बिना घटना के घटना का दृश्य बना दें तो तकनीक productivity तो बढ़ाती है—लेकिन किस चीज की?

यही शब्द पकड़ने वाला है—मूर्खता की उत्पादकता।

एक मूर्ख पहले दिन में दस लोगों तक अपनी मूर्खता पहुंचाता था। सोशल मीडिया ने उसे दस हजार तक पहुंचाया। AI उसे दस मिनट में दस भाषाओं, सौ तस्वीरों और हजार वीडियो संस्करणों में पहुंचा सकता है। इस अर्थ में AI बुद्धिमत्ता का multiplier ही नहीं है। वह मनुष्य के भीतर जो पहले से मौजूद है, उसका multiplier है।

ज्ञान दीजिए तो ज्ञान की उत्पादकता बढ़ाएगा। विज्ञान दीजिए तो खोज की। व्यापार दीजिए तो दक्षता की। और झूठ दीजिए तो झूठ की। इसीलिए भारत के लिए असली प्रश्न यह नहीं है कि कितने करोड़ लोग AI इस्तेमाल करते हैं। सवाल है कि वे AI से क्या बना रहे हैं—ज्ञान या कंटेंट? शोध या सारांश?

तकनीक या प्रस्तुति? उत्पाद या प्रचार? सत्य खोजने का औजार या synthetic reality? पहली डिजिटल क्रांति में भारत ने दुनिया को अपना दिमाग किराए पर दिया था। AI की दूसरी क्रांति में खतरा है कि कहीं हम अपना दिमाग ही किराए पर न दे दें।

तब देश और समाज दोयम दर्जे का इसलिए नहीं होगा कि उसके पास AI नहीं था। बल्कि इसलिए कि दुनिया के सबसे शक्तिशाली ज्ञान-औजार को हाथ में लेकर भी उसने अपनी बुद्धि, विवेक, कौशल और सत्य खोजने की क्षमता विकसित नहीं की।

बीन दुनिया की सबसे आधुनिक होगी। गधे भी अपने को संपेरा समझ विश्वगुरुता बघारते हुए होंगे।

Volvo to launch 13 new cars globally by end of 2030

Volvo to launch 13 new cars globally by end of 2030
Volvo logo

In what’s set to be the largest and most ambitious product offensive in its 99-year history, Volvo announced that it’ll launch 13 new cars by the end of 2030. The line-up will consist of 7 models for Western markets and 6 models for China, spread across pure-electric (EV) and hybrid powertrains. Volvo is also aiming to make a few design changes while reducing the over-reliance on touchscreens, with Head of Design Thomas Ingenlath saying, “we have to aim for a better harmony, a better balance between the interactions we have with our digital device and the physical interaction.”

  • New models to include sedans and estates.
  • China-only cars will share platforms, tech and supply chain with Geely.
  • Western-market models will use existing SPA2 and SPA3 platforms.
  • Volvo also plans to rework the on-board user interface.

New Volvo models to include sedans and estates 

Chinese models will be co-developed with Geely; US market to get a new electric SUV

Volvo’s new 13-car product offensive was revealed at the brand’s ‘Strategy Update’ event in Stockholm, where it was announced that there will be separate models to suit different market requirements. Cars bound for Western markets such as the EU, UK and US will be based on the existing SPA2 and SPA3 platforms, running the HuginCore computing architecture.

Volvo will be introducing new sedans and estates to its European portfolio, while a new full-size electric SUV is planned for the American market. The Swedish brand also said that it will be collaborating with parent company Geely for its China-specific models. The exercise will see the two automakers sharing platforms, a dedicated tech stack and a shared parts and supply-chain ecosystem.

Reworking design cues and the user interface 

Upcoming models to integrate updated design elements and a more user-friendly interface

Coinciding with the Swedish brand’s 100th anniversary in 2027, Volvo is expected to introduce a new design language through a concept. While no details have been put forth, Ingenlath stated that the brand’s signature ‘Ironmark’ badge and diagonal grille slash will see a reiteration. Meanwhile, drawing parallels with Leica cameras, Ingenlath said that the aim is to strike a better balance between touchscreens and physical switchgear.

“The touchscreen is about flexibility and displaying what you don’t need to display all the time. So, use the touchscreen for what it’s good for and reintroduce a couple more buttons than what’s offered in today’s cars,” highlighted Ingenlath. “A function shouldn’t live permanently on a screen just because it can,” he continued. However, the design chief was quick to note that this approach could vary based on market preferences. Since digital interactions are more popular in China compared to most other markets, the models that will be sold there could sport a screen-heavy design.

Volvo’s regionalised approach to boost profitability 

The brand aims to take advantage of increasing regionalisation to better match customer preferences

Volvo hasn’t disclosed model-wise details based on their target markets yet. However, it said that the plan is to double the brand’s market share in the pure-electric (BEV) segment while also offering the new third-generation hybrid powertrains for buyers who are reluctant to go fully electric. “Our showrooms will look very different in 2030. This is our strongest product pipeline ever, tailored to regional needs, and emphasises our ambition to be the leading premium car brand,” Volvo President and CEO Hakan Samuelsson said.

By developing regionally specific models through its ‘Strategy Update’ initiative, Volvo aims to tackle technology restrictions and trade tariffs alongside changing customer preferences. “The challenges for the car industry are immense, but our strategy gives a clear answer to how we adapt to these and our ambition is to be the leading premium car brand,” Samuelsson said.

Volvo expects to increase the commonality in parts shared with Geely to reach 30 percent, while the savings on material costs (apart from additional indirect savings) to hit 5 percent by 2030. Utilisation of existing SPA or shared hybrid platforms means lower investment per car when compared to the previous ‘first-car-on-platform’ launches such as the EX60. The company said that it will also be working on internal efficiency improvements to curb corporate overheads and increase productivity across the value chain. Combined, Volvo aims to push operating profit margins to go beyond 8 percent.

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ऑफिस में 12 घंटे काम करने के बाद भी नहीं मिलेगी तरक्की? एक्सपर्ट ने बताया प्रमोशन का असली फॉर्मूला

ऑफिस में देर तक बैठना और लगातार व्यस्त नजर आना अक्सर मेहनती कर्मचारी की पहचान माना जाता है। लेकिन क्या रोजाना ज्यादा घंटे काम करने से ही करियर में तरक्की मिलती है? फ्रेयाज श्रॉफ ने सोशल मीडिया पर शेयर किए एक वीडियो में इस सोच पर सवाल उठाया है। उनका कहना है कि ऑफिस में सिर्फ मेहनत करते दिखना काफी नहीं है, बल्कि यह मायने रखता है कि आपके काम से कितना फायदा हो रहा है और लोग आप पर कितना भरोसा करते हैं। उनके मुताबिक, कोई कर्मचारी 10-12 घंटे काम करने के बावजूद अगर समय पर सही नतीजा नहीं दे पाता, तो उसकी मेहनत ज्यादा मायने नहीं रखती।

इसके उलट, जो व्यक्ति तय समय पर काम पूरा करता है, बदलाव की स्थिति में साफ तरीके से बात करता है और बिना हर कदम पर मदद मांगे समस्याओं का हल निकालता है, उसे ज्यादा जिम्मेदारी मिलने की संभावना रहती है। यही भरोसा धीरे-धीरे करियर की ग्रोथ का रास्ता खोलता है।

12 घंटे काम के बाद भी क्यों नहीं मिलती पहचान?

इंस्टाग्राम पर साझा किए गए एक वीडियो में श्रॉफ ने कहा कि ऑफिस में मेहनत और काम की असली वैल्यू हमेशा एक जैसी नहीं होती। कोई कर्मचारी किसी काम में 12 घंटे लगा सकता है, लेकिन अगर नतीजा सही नहीं आया तो सिर्फ ज्यादा समय देने का कोई फायदा नहीं। उनके मुताबिक, कर्मचारी कितना थका हुआ है, इससे ज्यादा मायने यह रखता है कि वह काम को सही तरीके से पूरा कर पा रहा है या नहीं।

बॉस को चाहिए ऐसा कर्मचारी जिस पर कर सकें भरोसा

श्रॉफ के मुताबिक, करियर में आगे बढ़ने के लिए सबसे जरूरी चीजों में से एक है विश्वसनीय होना। मैनेजर ऐसे लोगों को ज्यादा जिम्मेदारी देना पसंद करते हैं, जिनके बारे में उन्हें भरोसा हो कि वे मुश्किल स्थिति में भी काम संभाल सकते हैं। समय पर काम पूरा करना, बदलाव होने पर साफ तरीके से बात करना और बिना हर कदम पर किसी की मदद लिए समस्या का समाधान निकालना किसी कर्मचारी की असली ताकत बन सकता है।

सिर्फ व्यस्त नहीं, काम के लिए जरूरी बनिए

कई बार कर्मचारी यह दिखाने की कोशिश करते हैं कि वे पूरे दिन बेहद व्यस्त हैं। लेकिन श्रॉफ का कहना है कि व्यस्त नजर आना और कंपनी के लिए वैल्यू पैदा करना दो अलग चीजें हैं। अगर कोई कर्मचारी लगातार सही फैसले लेता है, समस्याओं को समझकर उनका हल निकालता है और फीडबैक को खुले मन से स्वीकार करता है, तो उसकी पहचान सिर्फ ‘मेहनती कर्मचारी’ तक सीमित नहीं रहती।

प्रमोशन थकान देखकर नहीं, भरोसे से मिलता है

वीडियो में श्रॉफ ने करियर के शुरुआती दौर में एक मुश्किल लेकिन जरूरी सबक बताया। उनके अनुसार, कर्मचारी को हर वक्त यह साबित करने की कोशिश नहीं करनी चाहिए कि वह कितनी मेहनत कर रहा है। इसके बजाय उसे ऐसा व्यक्ति बनने पर ध्यान देना चाहिए, जिसे बड़ी जिम्मेदारी सौंपी जा सके। यानी प्रमोशन इस वजह से नहीं मिलता कि आप काम करते-करते थक गए हैं। असली सवाल यह है कि क्या आपका बॉस आपको किसी बड़े काम की जिम्मेदारी देने के लिए तैयार है?

Instagram पर यह पोस्ट देखें

सोशल मीडिया पर लोगों ने भी रखी अपनी बात

श्रॉफ की बात पर सोशल मीडिया यूजर्स की मिली-जुली प्रतिक्रियाएं देखने को मिलीं। कई लोगों ने माना कि ऑफिस में नतीजे और भरोसा मेहनत के घंटों से ज्यादा मायने रखते हैं। हालांकि, कुछ यूजर्स ने एक अलग समस्या भी बताई। एक व्यक्ति ने कहा कि अगर मैनेजर किसी कर्मचारी को खुद फैसले लेने या काम करने की आजादी ही न दे, तो उससे भरोसेमंद बनने की उम्मीद कैसे की जा सकती है। एक अन्य यूजर ने चिंता जताई कि भरोसा बढ़ने के साथ कर्मचारियों पर जरूरत से ज्यादा काम भी डाला जा सकता है।

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Yamaha India eyes capacity expansion as plants near full utilisation

Yamaha India eyes capacity expansion as plants near full utilisation
Yamaha RayZR on a production line

Yamaha Motor India has begun evaluating additional manufacturing capacity as it expects its existing 1.5 million unit annual output to be fully utilised within the next two to three years. The Japanese two-wheeler maker operates plants in Surajpur, Uttar Pradesh and Kanchipuram, Tamil Nadu, with a combined annual capacity of 1.5 million units, and is weighing whether to expand within its current footprint or invest at a new location.

  1. Yamaha India’s 1.5 million unit annual capacity expected to be fully utilised within 2-3 years
  2. Domestic sales up 41 percent to 4.1 lakh units in H1 2026
  3. Annual sales target of 50,000 units set for the newly launched YZF-R2

Yamaha India capacity expansion: Key details

New plant requires 3-4 years of lead time; expansion within existing sites also being considered

Hajime Aota, Chairman of the Yamaha Motor India Group, said the company still has space to expand at its existing facilities, reducing the immediate pressure to acquire new land. The decision on expansion – whether at Surajpur, Kanchipuram or elsewhere – will depend on manufacturing processes, supplier allocation and longer-term domestic and export requirements. “At this moment, we have capability and we have space,” Aota said, while noting that planning for a new greenfield facility typically requires a lead time of three to four years.

Yamaha expects its total volumes (including exports) to exceed 1.1 million units in 2026, with domestic sales up 41 percent to 4.1 lakh units in the first half of the year. The company expects H2 volumes to be higher, supported by festive demand and new product launches. On the YZF-R2, which debuted yesterday at Rs 2.30 lakh, Yamaha has set an annual domestic sales target of 50,000 units.

Aota described India and Indonesia as Yamaha’s two biggest global growth engines, with India offering the stronger long-term growth opportunity. However, he noted that India must continue improving manufacturing productivity and technical capabilities to narrow the gap with Indonesia and expand its role in Yamaha’s global manufacturing network. The company employs approximately 10,000 people across its Indian operations and has invested over Rs 2,000 crore in research, development and manufacturing in India over the past eight to ten years. The quantum of investment required for the next phase of expansion has not been disclosed.

Mercedes-Benz India unveils AI-powered car scanner for servicing

Mercedes-Benz India unveils AI-powered car scanner for servicing
Mercedes-Benz India unveils AI-powered car scanner for servicing

Mercedes-Benz India has revealed an AI-powered device that enables quicker vehicle inspection upon entry to its service centre. Dubbed the XENTRY Scanner, the service debuted at the brand’s newly established centre by Landmark Cars in Jogeshwari, Mumbai.

  1. Mercedes’ first AI-powered car scanning system arrives at its largest workshop in Mumbai.
  2. Uses a 360-degree camera system to identify damage on a car’s exterior.
  3. Service Select debuts as a new scheme for older Mercedes vehicles.

Currently, the scanner is the only one of its kind in India at this service centre, which spans around 58,000 sq. ft., making it the brand’s largest in Mumbai. This facility consists of 16 preventive maintenance and general repair bays, 9 body and paint bays and 9 supporting bays, supported by a dedicated 6,000 sq. ft. spare-parts area.

How does Mercedes’ XENTRY Car Scanner work?

The brand calls it an MRI scanner for its cars

Mercedes-Benz’s XENTRY car scanner.

As the car enters the workshop, it is made to pass through the XENTRY scanner. The scanner utilises a 360-degree high-resolution camera system comprising 13 cameras and a LiDAR sensor. Images of the car are captured and analysed across four categories: body, underbody, windshield and tyres. The system captures 150 images within 3 to 5 seconds and then transmits the data to the Mercedes-Benz cloud.

Artificial intelligence then comes into play, identifying every kind of damage on the car’s exterior, even the ones that aren’t visible to the naked eye. It also provides in-depth tyre information, including their health, tread depth and braking performance. To maintain privacy, the system does not capture images of the driver. The findings are added directly to the job card of the particular car without manual entry, enabling better co-ordinated workshop processes. Mercedes says the process is entirely paperless, reducing walking distances, waiting times and paperwork that traditionally accompanied service reception.

Speaking about the thinking behind such initiatives, Mr Santosh Iyer, MD and CEO, Mercedes-Benz India said, “Productivity has to be the core. Reason being, from a real estate perspective, you need to turn cars around faster, while initiatives like the car scanner are more of a productivity enhancement. But on the customer side too, they expect the car to be turned around quickly, which is a pure mobility requirement for the customer.”

Through AI, external wear and tear is automatically detected by the XENTRY car scanner.

Next, a service advisor receives all the information on a tablet and informs the customer of a detailed list of vehicle wear and tear. It is then up to the customer to approve servicing of the concerned parts on the spot. The brand claims that a digital record of service status eliminates the need for manual inspections by the customer.

Interestingly, Landmark’s own internal research points to a shift in service revenue coming from EV adoption growth. “Landmark did a study of the service cost of EV versus ICE. Over the last six months, they’ve seen that the cost is the same in terms of maintenance. But this isn’t coming from maintenance; it’s coming from the body shop. More of the latter is done on EVs compared to ICE cars, said Mr Iyer.

At around 58,000 sq ft, the Landmark Cars workshop in Jogeshwari is the brand’s largest in Mumbai.

India now adds to the list of countries to offer Mercedes’ XENTRY scanner. Previously, the tech was available in international markets like Germany, Italy, Korea, the Netherlands, Switzerland, and Turkey. Furthermore, Mercedes-Benz plans to expand to more than 20 ‘world-class’ luxury outlets in 2026 in India, supported by an investment of more than Rs 450 crore by franchise partners over the next two years.

Mercedes Service Select: A service plan for older Mercedes vehicles

While Mercedes-Benz provides a standard 3-year warranty on new cars, it has also introduced a new service scheme for older vehicles. Called ‘Service Select’, Mercedes cars 7 years or older are eligible for this service. The scheme enables up to 25 percent savings for periodic service and brake care, a 2-year warranty on spare parts, benefits of its ‘Mobilio Lite’ service facility, and residual value protection of the vehicle.

With inputs from Hormazd Sorabjee

Gen Z की अनोखी नौकरी वाली मांग ने छेड़ी बहस, IITian फाउंडर ने बताया क्यों कैंडिडेट को किया सिलेक्ट

नौकरी के इंटरव्यू में कैंडिडेट आमतौर पर सैलरी, छुट्टियों, वर्क फ्रॉम होम और जॉब रोल से जुड़ी बातें पूछते हैं। लेकिन नोएडा के एक फाउंडर के सामने एक उम्मीदवार ने ऐसी मांग रख दी, जिसने इंटरव्यू का माहौल ही बदल दिया। कैंडिडेट ने बेहद आत्मविश्वास के साथ कहा कि उसे हर दोपहर 30 मिनट की नींद लेने की जरूरत होगी, क्योंकि इससे उसकी productivity बेहतर होती है। हैरानी की बात यह थी कि उसने यह बात न तो मजाक में कही और न ही किसी झिझक के साथ।

फाउंडर नितिन वर्मा के मुताबिक, उम्मीदवार ने अपनी इस जरूरत को ऐसे रखा जैसे वह सैलरी पर बातचीत कर रहा हो। पहली प्रतिक्रिया में उन्हें इंटरव्यू खत्म करने का ख्याल आया, लेकिन बाद में उन्होंने इस मांग को एक अलग नजरिए से देखने का फैसला किया। सवाल यह था कि क्या कर्मचारी के काम के नतीजे अच्छे हों तो 30 मिनट की nap वास्तव में बड़ी समस्या है?

 ‘हर दोपहर मुझे Nap चाहिए’

IIT-backed कंपनी के फाउंडर और CEO नितिन वर्मा ने LinkedIn पर इस इंटरव्यू का अनुभव शेयर किया। उनके मुताबिक, उम्मीदवार ने पूरी गंभीरता और आत्मविश्वास के साथ कहा कि दोपहर की 30 मिनट की झपकी उसके काम को बेहतर बनाती है। वर्मा ने बताया कि उम्मीदवार ने यह बात ऐसे रखी, जैसे वह सैलरी पर बातचीत कर रहा हो। उनका पहला विचार इंटरव्यू खत्म करने का था, लेकिन फिर उन्होंने सोचा कि क्या यह मांग वाकई इतनी गलत है।

फाउंडर को पसंद आई कैंडिडेट की बेबाकी

नितिन वर्मा ने माना कि छोटी दोपहर की नींद से फोकस, एनर्जी और याददाश्त बेहतर हो सकती है। उन्होंने मजाक में कहा कि कॉरपोरेट ऑफिस में दोपहर की मीटिंग्स के दौरान कई लोग वैसे भी ऊंघते नजर आते हैं, फर्क सिर्फ इतना है कि यह उम्मीदवार अपनी जरूरत खुलकर बता रहा था। फाउंडर के मुताबिक, ज्यादातर लोग इंटरव्यू में खुद को कंपनी की पसंद के हिसाब से पेश करते हैं, जबकि इस कैंडिडेट ने साफ बताया कि वह किस तरह काम करने पर सबसे ज्यादा productive रहता है।

‘मुझे फर्क नहीं पड़ता तुम कब सोते हो’

वर्मा ने कैंडिडेट को फिक्स 30 मिनट की Nap Break देने के बजाय साफ कहा कि उन्हें इस बात से फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी कब आराम करता है। उनके लिए जरूरी यह है कि सौंपा गया काम समय पर पूरा हो। यानी शर्त सीधी थी, काम पूरा करो, तो घंटे गिनने की जरूरत नहीं; काम नहीं हुआ तो कोई Nap मदद नहीं करेगी।

आखिरकार मिल गई नौकरी

सबसे दिलचस्प बात यह रही कि कैंडिडेट को नौकरी मिल गई। फाउंडर ने कहा कि उसकी Nap की मांग असली मुद्दा नहीं थी। उन्हें उसकी ईमानदारी और आत्मविश्वास ने प्रभावित किया। इस घटना ने उन्हें यह सोचने पर भी मजबूर किया कि क्या आधुनिक वर्कप्लेस में कर्मचारियों की productivity को ऑफिस में बिताए घंटों से मापा जाना चाहिए या उनके actual results से।

LinkedIn पर लोगों ने क्या कहा?

पोस्ट वायरल होने के बाद कई यूजर्स ने इसे बदलते workplace culture का संकेत बताया। कुछ ने कहा कि अगर कर्मचारी अपना काम पूरा कर रहा है तो उसे अपनी working style में थोड़ी आजादी मिलनी चाहिए। वहीं, कुछ यूजर्स ने Gen Z के इस अंदाज पर मजाक भी किया। एक यूजर ने कहा कि Gen Z को पता है कि जरूरी benefits के लिए negotiation कैसे करनी है।

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ना ओवरटाइम, ना देर रात काम… फिर भी Amazon में सबसे आगे निकला यह कर्मचारी वायरल हुआ फॉर्मूला

आज के समय में ज्यादातर लोग मानते हैं कि जितने ज्यादा घंटे काम करेंगे, उतनी ही सफलता मिलेगी। कई ऑफिसों में देर तक रुकना और हमेशा व्यस्त दिखना मेहनती कर्मचारी की पहचान माना जाता है। लेकिन क्या सच में अच्छी नौकरी का मतलब सिर्फ लंबे समय तक काम करना है? क्या कम समय में भी बेहतर तरीके से काम किया जा सकता है? इन सवालों पर इन दिनों सोशल मीडिया पर खूब चर्चा हो रही है। एक वायरल पोस्ट ने लोगों का ध्यान इस ओर खींचा है कि काम की असली पहचान घंटों से नहीं, बल्कि उसकी गुणवत्ता और फोकस से होती है।

यही वजह है कि अब लोग वर्क-लाइफ बैलेंस, स्मार्ट वर्क और सही टाइम मैनेजमेंट को पहले से ज्यादा अहम मानने लगे हैं। इस पोस्ट ने कई लोगों को सोचने पर मजबूर कर दिया कि शायद कम समय में पूरे मन से किया गया काम, लंबे समय तक बिना फोकस के काम करने से कहीं ज्यादा बेहतर साबित हो सकता है।

7 घंटे काम, लेकिन शानदार प्रदर्शन

अमेरिका में काम कर रहीं भारतीय प्रोफेशनल मुस्कान अग्रवाल ने लिंक्डइन पर अपने Amazon के एक पूर्व सहकर्मी का अनुभव साझा किया। उन्होंने बताया कि उनकी टीम का एक सीनियर सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंजीनियर (SDE 3) रोज सुबह ठीक 8 बजे ऑफिस पहुंचता था और दोपहर 3 बजे तक अपना काम खत्म कर निकल जाता था।

ऑफिस के बाद पूरी तरह ऑफलाइन

सबसे दिलचस्प बात यह थी कि वह कर्मचारी ऑफिस छोड़ने के बाद कभी भी Slack या किसी ऑफिस चैट पर दिखाई नहीं देता था। न देर रात काम करता था और न ही वीकेंड पर अतिरिक्त घंटों की होड़ में शामिल होता था।

फोकस ने बनाया सबसे प्रोडक्टिव कर्मचारी

मुस्कान के मुताबिक, सीमित समय में पूरी एकाग्रता के साथ काम करने की वजह से वह टीम का सबसे खुश और सबसे अधिक प्रोडक्टिव सदस्य था। उसके काम की गुणवत्ता भी शानदार थी और वह बिना अनावश्यक ओवरटाइम के अपने सभी लक्ष्य पूरे कर लेता था।

सोशल मीडिया पर शुरू हुई नई बहस

यह पोस्ट वायरल होने के बाद इंटरनेट पर नई चर्चा छिड़ गई है। कई लोगों का मानना है कि सफलता का राज लंबे घंटों तक काम करने में नहीं, बल्कि काम के दौरान पूरी एकाग्रता और बेहतर टाइम मैनेजमेंट में छिपा है। वहीं कुछ यूजर्स का कहना है कि हर नौकरी और हर टीम में ऐसा वर्क रूटीन अपनाना संभव नहीं होता।

23 हजार की सैलरी और 6 दिन काम, हैदराबाद की इंजीनियर का सोशल मीडिया पर छलका दर्द