CM Yogi: योगी सरकार का बड़ा ऐलान, यूपी में 6 महीने में 1 लाख युवाओं को मिलेगी सरकारी नौकरी

उत्तर प्रदेश में सरकारी नौकरी की तैयारी कर रहे युवाओं के लिए मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ ने बड़ा अपडेट दिया है। मंगलवार को लखनऊ में अपॉइंटमेंट लेटर वितरण कार्यक्रम के दौरान उन्होंने बताया कि सरकार अगले छह महीनों में एक लाख युवाओं को सरकारी नौकरी देगी। ये नियुक्तियां अलग-अलग चरणों में हर सप्ताह की जाएंगी। मुख्यमंत्री ने बताया कि युवाओं को विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार के अवसर मिलेंगे। मुख्यमंत्री के बताया, 2017 से अब तक राज्य में 9.3 लाख से ज्यादा युवाओं को सरकारी रोजगार मिल चुका है। उन्होंने कहा कि इन भर्तियों में प्रक्रिया को पारदर्शी रखने और बिना भेदभाव के चयन पर जोर दिया गया है।

6 महीने में मिलेंगे 1 लाख युवाओं को नौकरी

सीएम योगी ने कहा कि, “मैं प्रदेश के युवाओं को आश्वस्त कर रहा हूं कि अगले 6 महीनों में 1 लाख युवाओं को सरकारी नौकरी के नियुक्ति पत्र दिए जाएंगे। ये नियुक्ति पत्र अलग-अलग चरणों में हर सप्ताह बांटे जाएंगे।” सीएम योगी ने कहा, “उनकी सरकार के कार्यकाल में अब तक उत्तर प्रदेश के 9.30 लाख से ज्यादा युवाओं को सरकारी नौकरी मिली है। उन्होंने कहा कि भर्ती प्रक्रिया को पारदर्शी और निष्पक्ष रखा गया है। इन नियुक्तियों में किसी तरह की अनियमितता या भेदभाव की गुंजाइश नहीं रखी गई है।”

पिछली सरकार पर साधा निशाना

सीएम योगी ने पिछली सरकार पर निशाना साधते हुए कहा कि, 2017 से पहले सरकारी भर्तियों में युवाओं को काफी दिक्कतों का सामना करना पड़ता था। उन्होंने आरोप लगाया कि भर्ती का विज्ञापन जारी होने के बाद कथित तौर पर कुछ प्रभावशाली लोग पूरे प्रदेश में वसूली करते थे। योगी ने बिना किसी का नाम लिए ‘चाचा-भतीजा’ और ‘पूरा परिवार’ जैसे शब्दों का इस्तेमाल करते हुए पिछली व्यवस्था पर सवाल उठाए।

जीरो टॉलरेंस की नीति पर कर रही काम

उन्होंने कहा कि, ‘उस समय युवा भर्ती के नतीजों का इंतजार करते रह जाते थे और कई मामलों में अदालत को नियुक्तियों पर रोक लगानी पड़ती थी। इससे युवाओं का समय और मेहनत दोनों बर्बाद होते थे।’ मुख्यमंत्री ने कहा कि ‘इसके लिए युवाओं को नहीं, बल्कि उस समय भर्ती व्यवस्था से जुड़े भ्रष्ट अधिकारियों, बोर्डों, आयोगों और नेताओं को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।’ उन्होंने कहा कि ‘हमारी सरकार अपराध और अपराधियों के खिलाफ जीरो टॉलरेंस की नीति पर काम कर रही है। साथ ही, नकल माफिया और भर्ती प्रक्रिया में गड़बड़ी करने वालों के खिलाफ भी सख्त कार्रवाई की जाएगी।

उन्होंने कहा कि अब सरकार ने भर्ती प्रक्रिया को पारदर्शी बनाने और भ्रष्टाचार पर रोक लगाने पर जोर दिया है। मुख्यमंत्री ने साफ कहा कि युवाओं को बिना किसी भेदभाव के समय पर नौकरी दिलाना सरकार की प्राथमिकता है।

SSC CHSL FRTA Result 2026: एसएससी सीएचएसएल फर्स्ट राउंड ऑफ टेंटेटिव रिजल्ट जारी, 3515 उम्मीदवार किए गए हैं शॉर्टलिस्ट

SSC CHSL FRTA Result 2026: सरकारी नौकरी के लिए एसएससी के सीएचएसएल की परीक्षा देने वाले उम्मीदवार अपने रिजल्ट जारी होने का इंतजार कर रहे हैं। कर्मचारी चयन आयोग (SSC) ने इन उम्मीदवारों का इंतजार करते हुए एसएससी सीएचएसएल 2025 के फर्स्ट राउंड ऑफ टेंटेटेंटेटिव एलोकेशन (FRTA) का रिजल्ट जारी कर दिया है। आयोग ने इस राउंड में 3,515 उम्मीदवारों को प्रोविजनल तौर पर शॉर्टलिस्ट किया है।

उम्मीदवार अपना रिजल्ट और चयन स्थिति एसएससी की आधिकारिक वेबसाइट पर देख सकते हैं। एफआरटीए परिणाम को अंतिम नतीजा नहीं माना जा सकता है। क्योंकि इसके बाद चयनित उम्मीदवारों के लिए स्लाइडिंग प्रक्रिया होगी। उम्मीदवारों को 20 से 22 अगस्त 2026 के बीच स्लाइडिंग प्रक्रिया के लिए अपना वेन्यू, तारीख और स्लॉट चुनना होगा और अंत में फिजिकल स्लाइडिंग प्रक्रिया 1 से 3 सितंबर 2026 तक आयोजित की जाएगी।

एसएससी सीएचएसएल एफआरटीए रिजल्ट 2026 जारी

एसएससी सीएचएसएल 2025-26 भर्ती प्रक्रिया में एफआरटीए के तहत कुल 3,515 उम्मीदवारों की अस्थायी सिफारिश की गई है। कुल रिपोर्टेड वैकेंसी 3,522 है। पदों का आवंटन उम्मीदवारों के टियर -II प्रदर्शन, मेरिट और उनके द्वारा दिए गए पोस्ट/डिपार्टमेंट प्रेफरेंस के आधार पर किया गया है।

इस राउंड में 3,515 उम्मीदवारों को प्रो विजनली रिकमेंड किया गया है। वहीं कुल रिक्तियों की संख्या 3,522 है। उम्मीदवारों को उनकी मेरिट और पोस्ट/डिपार्टमेंट की ओर से दी गई प्राथमिकताओं के आधार पर पोस्ट का टेंटेटेंटेटिव अलोकेशन किया गया है।

एसएससी सीएचएसएल स्लाइडिंग प्रक्रिया 2026 क्या है?

एसएससी ने रिक्त पदों को अधिकतम भरने और उम्मीदवारों के लिए मेरिट आधारित अवसर सुनिश्चित करने के उद्देश्य से स्लाइडिंग व्यवस्था लागू किया है। इसका मकसद उन सीटों को भरना है जो चयनित उम्मीदवारों के ज्वाइन नहीं करने के कारण खाली रह जाती हैं। एफआरटीए में शामिल उम्मीदवारों को स्लाइडिंग प्रक्रिया के लिए पहले अपना वेन्यू, तारीख और स्लॉट चुनना होगा। इसके लिए ऑनलाइन विंडो 20 से 22 अगस्त 2026 तक उपलब्ध रहेगी। इसके बाद संबंधित क्षेत्रीय कार्यालय के शहरों में 1 से 3 सितंबर 2026 के बीच स्लाइडिंग प्रक्रिया आयोजित होगी।

मौजूदगी अनिवार्य

स्लाइडिंग प्रक्रिया में उम्मीदवार की सशरीर उपस्थिति जरूरी होगी। जो उम्मीदवार निर्धारित प्रक्रिया में उपस्थित नहीं होंगे, उन्हें अनुपस्थित माना जाएगा और उन्हें फाइनल रिजल्ट के लिए विचार में नहीं लिया जाएगा।

एसएससी सीएचएसएल एफआरटीए रिजल्ट 2026 कैसे चेक करें?

उम्मीदवार अपना रिजल्ट इन स्टेप्स से चेक कर सकते हैं:

  • सबसे पहले SSC की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं।
  • होम पेज पर रिजल्ट सेक्शन खोलें।
  • SSC CHSL 2025 के FRTA/Result लिंक पर क्लिक करें।
  • रिजल्ट की पीडीएफ या संबंधित फाइल खोलें।
  • पीडीएफ में अपना रोल नंबर सर्च करें।
  • चयन/अलोकेशन की स्थिति चेक करें।
  • रिजल्ट पीडीएफ डाउनलोड करके भविष्य के लिए सुरक्षित रख लें।

एफआरटीए रिजल्ट में किन बातों की जानकारी मिलेगी?

रिजल्ट/अलोकेशन डॉक्यूमेंट में उम्मीदवारों से संबंधित जरूरी जानकारी दी गई है। इसमें मुख्य रूप से:

  • उम्मीदवार का रोल नंबर
  • नाम
  • रैंक/मेरिट से जुड़ी जानकारी
  • प्रोविजनल पोस्ट अलोकेशन
  • कैटेगरी
  • चयन प्रक्रिया से संबंधित जानकारी

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NTA Young Professional Vacancy 2026: एनटीए ने 16 युवा पेशेवरों के पदों पर शुरू की भर्ती, यूपीएससी के प्रतिभा सेतु पोर्टल के जरिए करें आवेदन

NTA Young Professional Vacancy 2026: नेशनल टेस्टिंग एजेंसी (NTA) ने युवा पेशवरों (यंग प्रोफेशनल YP) की भर्ती के लिए आवेदन प्रक्रिया शुरू करने की घोषणा की है। एजेंसी ने आधिकारिक वेबसाइट पर इस भर्ती के लिए आधिकारिक नोटिफिकेशन भी जारी कर दिया है। इस भर्ती प्रक्रिया के जरिए 16 यंग प्रोफेशनल (YP) के पद भरे जाएंगे। इच्छुक और योग्य उम्मीदवार यूनियन पब्लिक सर्विस कमीशन (UPSC) प्रतिभा सेतु पोर्टल के जरिए इन पदों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

एजेंसी के अपनी परीक्षा और शोध गतिविधियों में विस्तार के बीच इस भर्ती का मकसद शैक्षिक, कानूनी और वित्तीय मामलों में एजेंसी की स्थिति मजबूत करना है। ऑफिशियल नोटिफिकेशन के मुताबिक, ये पद तीन स्ट्रीम में उपलब्ध हैं। एकेडमिक रिसर्च में 12 पद, लीगल रिसर्च में 2 पद, और फाइनेंस और अकाउंट्स रिसर्च में 2 पद हैं। चयनित उम्मीदवार दिल्ली में एनटीए मुख्यालय में काम करेंगे। आधिकारिक काम के आधार पर कभी-कभी भारत के अंदर ट्रैवल भी करना पड़ सकता है। एजेंसी के साथ युवा पेशेवरों का जुड़ाव शुरू में 24 महीने के लिए होगा और प्रदर्शन और ऑर्गेनाइजेशनल जरूरतों के आधार पर इसे 12 महीने और बढ़ाया जा सकता है।

वैकेंसी डिटेल्स

स्ट्रीम पोस्ट की संख्या

एकेडमिक रिसर्च 12

लीगल रिसर्च 2

फाइनेंस और अकाउंट्स रिसर्च 2

कुल 16

आवेदन के लिए जरूरी योग्यता

सिर्फ यूपीएससी के प्रतिभा सेतु पोर्टल पर पंजीकृत उम्मीदवारों के आवेदन स्वीकार किए जाएंगे।

एकेडमिक रिसर्च

  • कैंडिडेट्स को सिविल सेवा परीक्षा में शामिल होना चाहिए और प्रतिभा सेतु पोर्टल पर लिस्टेड होना चाहिए।
  • बेहतर होगा कि उनके पास संबंधित विषय में पोस्टग्रेजुएट डिग्री हो।
  • जिन कैंडिडेट्स के पास डॉक्टर ऑफ फिलॉसफी (PhD) डिग्री या रिसर्च और टीचिंग का अनुभव है, उन्हें प्राथमिकता दी जाएगी।

लीगल रिसर्च

  • कैंडिडेट्स के पास सिविल सेवा परीक्षा में वैकल्पिक विषया के तौर पर लॉ होना चाहिए।
  • किसी मान्यता प्रापत विश्वविद्यालय से मास्टर ऑफ लॉज (LLM) डिग्री होनी चाहिए।
  • लीगल रिसर्च या लिटिगेशन में अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी।

फाइनेंस और अकाउंट्स रिसर्च

  • भर्ती प्रक्रिया में शामिल उम्मीदवारों को सीएसई में शामिल होना और प्रतिभा सेतु पोर्टल पर होना जरूरी है।
  • कॉमर्स, इकोनॉमिक्स, फाइनेंस या इससे जुड़े सब्जेक्ट में पोस्टग्रेजुएट डिग्री हो, या चार्टर्ड अकाउंटेंट (CA), कॉस्ट एंड मैनेजमेंट अकाउंटेंट (CMA) या कंपनी सेक्रेटरी (CS) जैसी प्रोफेशनल क्वालिफिकेशन हो।
  • फाइनेंस, बजटिंग या ऑडिटिंग में अनुभव वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जाएगी।

कैंडिडेट्स की उम्र भी यूपीएससी प्रतिभा सेतु स्कीम के तहत तय उम्र सीमा के अंदर होनी चाहिए।

सैलरी और कार्यकाल

चयनित उम्मीदवारों को ₹80,000 का फिक्स्ड मंथली सैलरी। शुरुआती कॉन्ट्रैक्ट 24 महीने का होगा, जिसे परफॉर्मेंस के आधार पर 36 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। साल में प्रो-राटा बेसिस पर आठ दिन की छुट्टी। दिल्ली में एनटीए ऑफिस में फुल-टाइम, पांच दिन का वर्क वीक। नोटिफिकेशन में यह साफ किया गया है कि यह एंगेजमेंट पूरी तरह से कॉन्ट्रैक्ट पर है और सरकार या एनटीए में स्थायी नियुक्ति की गारंटी नहीं देता है।

चयन प्रक्रिया

एलिजिबल कैंडिडेट्स को उनकी प्रोफाइल और रिलेवेंट स्ट्रीम के आधार पर शॉर्टलिस्ट करना।

एक इंटरव्यू, जो पर्सनली या वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के जरिए हो सकता है।

अगर जरूरी हो, तो एनटीए अंतिम चयन से पहले एक लिखित परीक्षा या टास्क-बेस्ड असेसमेंट भी कर सकता है।

एनटीए ने यह भी कहा है कि सिर्फ एलिजिबिलिटी क्राइटेरिया पूरा करने से शॉर्टलिस्टिंग या चयन की गारंटी नहीं मिलती है। एजेंसी बिना कोई कारण बताए वैकेंसी की संख्या बदलने या किसी भी पोस्ट को न भरने का अधिकार रखती है।

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